HR Techではどの分野に注目？

HR Techと一括りにいっても様々な分野があります。（労務管理、採用、育成など）その中でもHR Techには今９つのトレンドがあるようです。私なりの解釈で説明したいと思います。

転職市場は賑わい、終身雇用が無くなっています。また、ロボットやAIに人間の仕事はとって替わられ、将来に対する予測が難しくなっています。そんな中でも、長く活躍してくれるような従業員を見つけ、確保をすることが企業の課題です。

ミレニアル世代の次の世代。スマホを使う経験が豊富で、動画を観て発信した世代です。テクノロジーを扱うのが上手い彼らに対して、HRとしてどのようなアプローチを取れるかが問題です。

AIは色々な産業でも使われ始めています。その中で、従業員からテクノロジーに対する抵抗感を無くすことが必要です。AI等、最新技術は仕事の負担を軽くするものだと、ポジティブに思う環境作りが必要です。

上のテクノロジーのようにビジネスの世界は日々変化しています。その、変化についていくのに必要なことは、継続的な学習です。従業員に学習を促進させなくてはいけないです。

毎週のヨガレッスンといった健康プログラム以外にも、従業員の健康状態を管理するアプリといったものがあります。従業員の生産性を高めるために、心身の健康状態をよくする、制度は人事で整えるべきです。

ギグ・エコノミーとはインターネットなどを通じて単発な仕事を請け負う経済のことです。このようなフリーランスの経済規模は年々増加しています。会社は、フリーランスに対して適切な仕事を振り当てることが大切です。

インターネットを通じた採用活動は主流となっているため、会社は採用アプローチを考える必要があります。例えば、人事マーケティング手法で採用こ試みる。様々な部門の人と採用者を会わせるコラボレイティブ・マーケティングを行うといったことです。

下の図は、人事部に対して行ったアンケートです。アンケートによると、意思決定を行うとき自分の経験を用いて判断するようです。

しかし、よりデータを用いた分析的な視点により、さらに効果のある人事業務ができると考えられます。このようなカルチャーを人事部内に育まなければいけないです。

VRの技術は日々進歩しています。これから採用インタビュー、社内教育、ミーティングといった様々な活動でVRが使われるものだと考えられます。

以上の９つのトレンドがHR Tech業界では注目を浴びています。2019年ではこれらの分野が伸びていくと思います。どうなるか楽しみです！！！

これからHR Techの話をしよう